Risques psychosociaux

AGP vous accompagne et vous guide dans le déploiement de votre politique de prévention des risques psychosociaux. La prise en compte des risques psycho-sociaux, notamment par le biais de la formation, permet de réduire de manière significative le taux d'accident du travail et l'absentéisme.

Stress au travail

Le stress au travail est en enjeu de santé au travail et de bien-être. Le stress a des conséquences sur les statistiques en matière d'arrêt de travail et de maladie professionnelle. Le conseil en prévention, à travers des actions ciblées de formation, permet de réduire le stress au travail.
prévention TMS maladies professionnelles tms AGP Lowendalmasai
Nous connaître
•Historique
•Notre approche
•Habilitation et partenariats
•Notre équipe
 
Champs d’action
•Prévention des TMS
•Prévention des risques psycho-sociaux
•Maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
•Accompagnement à la conduite de projet
•Réduction de l’absentéisme
•Formation CHSCT
 
Interventions
•Références clients
•Cas concret d’intervention
 
Accès directs
•A propos de LowendalMasaï
•Nous contacter
•Publications
•Espace presse
•Nous rejoindre
Home >> Champs d’action >> Risques psycho-sociaux
 
 
Prévention des risques psycho-sociaux
 
Les risques psycho-sociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ces risques.
 
Les RPS recouvrent des risques professionnels d’origine et de nature variées qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.
On les appelle « psycho-sociaux » car ils sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail.
Source : Ministère du travail, de la solidarité et de la santé publique
 
  • Selon le Bureau international du travail, le coût du stress dans les pays industrialisés s’élève entre 3 et 4% du PIB.
     
  • 10 à 20% des dépenses liées aux accidents du travail et maladies professionnelles relèvent des risques psycho-sociaux.
    Source : ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail)
     
  • Selon un sondage réalisé en juin pour l’ANACT, 1 entreprise sur 4 ne se préoccupe pas des risques psycho-sociaux.
     
Vos enjeux
 
Les RPS ont de nombreuses conséquences sur votre entreprise :
  • Perte de motivation du personnel
  • Apparition de TMS
  • Dégradation du climat social
  • Absentéisme, turnover
  • Dégradation de l’image de l’entreprise 
  • La directive-cadre 89/391 impose aux entreprises de se mobiliser contre les RPS et d’entreprendre des actions pour réduire les facteurs de risques.
     
Nos solutions 
 
Exemple de cas concret d’intervention sur les risques psycho-sociaux
 
 
Accueil | Contact | Mentions légales | lowendalmasai.com | Haut de page
 
Champs d'actions
 
> Prévention des maladies professionelles
> Prévention du stress au travail
> Handicap et travail
> L’absentéisme au travail, les solutions
> La formation des membres de CHSCT 		Cas concret d'intervention
 
> TMS Troubles musculo squelettiques
> Risques psycho-sociaux
> Maintien dans l’emploi d'un travailleur handicapé
> Accompagnement à la mise en place de la GED
> Accompagnement à la conduite de projets industriels
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) Rennes Bretagne