Emploi des travailleurs handicapés, emploi handicap

L'emploi des travailleurs handicapés reste faible : 28% des actifs handicapés sont au chômage. Concilier emploi et handicap est donc encore loin d'être une évidence. Nous vous proposons de vous accompagner dans le développement d'une véritable politique d'emploi des travailleurs handicapés.

Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés

La loi du 10 juillet 1987 a introduit l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés aux entreprises du secteur privé. 6% des effectifs, tel est le quota minimum imposé par la réglementation. Nous vous guidons pour vous permettre de remplir votre obligation employeur.

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Quelques chiffres

5 millions : nombre de Français (en âge de travailler de 16 à 64 ans) qui déclarent avoir un handicap.
730 000 : nombre de personnes handicapées actives en France en 2008
6% : quota minimum fixé par l’obligation d’emploi de personnes handicapées (loi du 10 juillet 1987) à toute entreprise du secteur privé employant au moins 20 salariés
28% des actifs handicapés sont au chômage

Vos enjeux

Mettre en place une politique de Handicap, faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
En cas de non respect des quotas, paiement annuel d’une contribution Agefiph égale à 400 à 600 fois le Smic horaire brut par bénéficiaire manquant.
Depuis le 1er janvier 2010, contribution Agefiph portée à 1500 fois le Smic horaire brut pour les entreprises qui n’ont réalisé aucune action en faveur des travailleurs handicapés depuis plus de 3 ans, quel que soit le nombre de salariés de l’entreprise

Nos solutions

Exemple de cas concret d’intervention pour le maintien dans l’emploi d'un travailleur handicapé

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Cas concret d'intervention

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Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) Rennes Bretagne